Оценка труда в организации

Оценка труда в организации подразумевает комплексную оценивание влияния производственной среды на здоровье работника. До 2014 года процедура называлась «аттестация рабочих мест», а при ее проведении измерялись параметры микроклимата, освещенности, электромагнитного излучения и другие показатели. Полученные величины сравнивались с гигиеническими нормативами, на основании чего классифицировали РМ по вредности. Ее подтверждение давало работнику право на льготы, повышение оплаты труда, продление оплачиваемого отпуска.

Оценка труда в организации (СОУТ) проводится сейчас по обновленным правилам. Главное отличие заключается в предварительном определении всех вредных факторов независимыми экспертами. Как и раньше, процедура осуществляется профильной специализированной организацией, которая должна соответствовать всем требованиям законодательства и контролирующих органов. Результаты СОУТ используются для назначения компенсаций и реализации мероприятий по улучшению условий труда. У работодателей есть заинтересованность в этом процессе благодаря возможности снизить размер дополнительных страховых выплат в ПФ – с 8% до 2%.

Классификация рабочих мест

Принципы классификации РМ по результатам СОУТ заложены ФЗ № 426 и детализированы в методике СОУТ, утвержденной Минтруда (приказ № 33н). Методика содержит несколько приложений, в которых указаны допустимые значения и уровень их превышения, достаточный для присвоения класса 3 (подкласса 3.1 – 3.4) и класса 4. Классификатор содержит параметры таких факторов:

• биологических;
• химических;
• аэрозольных;
• виброакустических;
• микроклиматических;
• световых,

а также показателей электромагнитного излучения, тяжести и напряженности труда.

Правильность присвоения класса зависит не только от достоверности измерений, но и от способа их применения, особенно в тех случаях, когда нужно учесть несколько показателей в общей оценке. В связи с этим в методике подробно рассматриваются специфика ее определения по всем перечисленным факторам.

К примеру, воздействие параметров микроклимата оценивается с учетом источников тепла и холода от оборудования. Используются несколько измерений показателей (температуры, влажности и скорости движения воздуха, теплового излучения) во всех точках, где должен находиться работник на протяжении смены.  Условия труда оцениваются по нагревающему и охлаждающему микроклимату. Вначале класс определяется по температуре воздуха, а затем корректируется в зависимости от других перечисленных параметров.

Другой пример: классификация РМ в медицине, особенности которой учтены в другом приложении – к приказу № 250 Минтруда. Речь идет о рабочих зонах скорой помощи, операционных отделений, психиатрических клиник. В этом случае принимается во внимание повышенная напряженность труда из-за ограничения времени на принятие решения, от которого зависит здоровье и жизнь больного. Для этой категории работников очень важна оценка биологического фактора. Получение объективного результата с помощью исследований в этом случае затруднено, поэтому для оценки используется статистика медучреждения (по заболеваниям и видам возбудителей) за последние 5 лет.

Все результаты спецоценки по каждому из факторов сводятся в таблицу, позволяющую установить класс РМ и разработать мероприятия по снижению вредности.

Порядок СОУТ

Процедура специальной оценки предполагает предварительную идентификацию вредных факторов экспертом. Согласно ФЗ №426, СОУТ может проводиться организацией, которая числится в реестре Минтруда, совместно с комиссией предприятия.

Порядок СОУТ включает:

• заключение договора с ИКЦ «Эксперт»;
• получение номера в информационной системе;
• предварительную экспертизу вредности на РМ;
• согласование выводов эксперта с комиссией предприятия;
• измерения и исследования;
• подготовка, утверждение и отправка отчета во ФГИС.

Взаимодействие с информационной системой полностью осуществляет ИКЦ «Эксперт». При определении объема проверки учитываются предложения руководства и коллектива. Итоговый документ содержит протоколы измерений, карты РМ, предложения по улучшению условий труда.

Заключение наших экспертов об отсутствии вредности позволяет не проводить СОУТ повторно, если условия труда не менялись за пятилетний период.

Для получения детальных консультаций звоните по указанному телефону или отправьте запрос на электронную почту.