Аттестация рабочих мест надомников

Согласно Статье 212 Трудового кодекса РФ, работодателю необходимо выполнять свои обязанности по охране труда и обеспечению оптимальных условий для его выполнения, как для штатных сотрудников своей организации, так и для надомных работников. Рабочее место, согласно ТК — это место, где сотрудник выполняет свои обязанности — которое прямым или косвенным образом находится под контролем работодателя. Несмотря на то, что надомный работник осуществляет работу в своем доме, его труд попадает под действие трудового законодательства, в том числе предусматривающее регулярное проведение аттестации рабочего места.

Аттестация рабочих мест надомников проводится не позже чем через 60 дней после введения их в эксплуатацию, порядок которой должен быть предусмотрен в трудовом договоре. Оценка трудовых условий работника-надомника осуществляется работодателем совместно с представителями профсоюза и, в некоторых случаях, с участием представителей пожарного и санитарно-эпидемиологического надзора. Аргумент, провозглашающий, что аттестация рабочих мест надомников нарушает конституционное право работника на неприкосновенность жилища, в судебной практике не признается, так как он противоречит праву того же самого работника на труд в условиях, отвечающим требованиям гигиены и безопасности.

За невыполнение требований ТК РФ несет ответственность работодатель в виде штрафа для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей от 1-5 тысяч рублей, а в отношении юридических лиц в виде приостановления хозяйственной деятельности предприятия сроком на 90 суток или административного взыскания на сумму от 30-50 тысяч рублей.

Для получения подробной консультации свяжитесь с нами удобным для вас способом.