Аттестация рабочих мест для малых предприятий
Аттестация рабочих мест для малых предприятий – обязательная процедура, которая проводится в соответствии с ТК РФ. Но в современной редакции кодекса отсутствует понятие АРМ. В 2013 году оно было заменено на СОУТ (специальную оценку условий труда), и это не просто подмена понятий. Отличие спецоценки в том, что она основана на выявлении факторов вредности не только путем измерений. Анализируется вероятность профзаболеваний, определяется напряженность трудового процесса, проводятся опросы руководства и персонала.
Особенности СОУТ на малых предприятиях
Проведение спецоценки РМ на малых предприятиях ничем не отличается от той же процедуры в более крупных компаниях. Нужно учитывать, что норма законодательства распространяются на каждое рабочее место, а не на штатную единицу. Другими словами, в случае, когда сотрудник совмещает обязанности двух работников, но исполняет их на разных рабочих местах, условия труда анализируются на каждом из них.
Определение факторов вредности нестационарных РМ проводится на основе анализа выполняемых операций с учетом их продолжительности. При этом учитывается реальная и потенциальная опасность ручного инструмента, если он применяется в работе.
Все офисные РМ подлежат обязательной спецоценке, независимо от продолжительности нахождения работников. Наши эксперты измерят уровни освещенности, шума и климатические параметры, а также проанализируют факторы, возникающие в связи с использованием компьютеров и другой оргтехники. Если несколько рабочих мест будут признаны идентичными по условиям труда, то для общего заключения оцениваются только 20% из них, а полученные результаты распространяются на остальные РМ: на них заполняется одинаковая карта спецоценки.
При подготовке к СОУТ в организации создается комиссия, в которую должны входить представители работодателя, профсоюзной организации, инженер по охране труда. Особенности спецоценки на малых предприятиях в том, что при отсутствии штатного специалиста по ОТ допускается его замена работником, выполняющим обязанности по договору, а при невозможности создать комиссии из-за небольшого штата ее функции выполняет ИП или руководитель.
Порядок спецоценки условий труда
На подготовительном этапе работодатель выбирает оценочную компанию и заключает с ней договор на СОУТ. Комиссия малого предприятия составляет график проведения спецоценки и допускает эксперта для идентификации потенциальной вредности на РМ. На основании выводов эксперта, рассмотренных комиссией, проводятся исследования выявленных факторов аккредитованной лабораторией. Кроме физических, химических и биологических факторов, определяется тяжесть труда по критериям:
- расстояние перемещения, масса и время удержания груза;
- угол и количество наклонов корпуса за смену;
- величина мышечного усилия.
При оценке напряженности труда определяют:
- длительность наблюдения;
- плотность сигналов и сообщений в единицу времени;
- число наблюдаемых объектов;
- время наблюдения.
Для РМ на конвейере учитывают показатели продолжительности операций и число приемов. На основании запротоколированных показателей составляется отчет, направляемый для утверждения комиссии и регистрации в ГИС.
Наша компания предлагает полный пакет услуг по СОУТ и осуществляет взаимодействие с федеральной информационной системой. Получение идентификационного номера и отправку отчета после утверждения заказчиком выполняются специалистами компании в установленные сроки. К итоговому документу ИКЦ «Эксперт» прилагаются протоколы, подтверждающие принадлежность РМ к определенному классу или отсутствие вредности. В последнем случае не требуется следующая, после пятилетнего срока, спецоценка, если будет установлено, что условия и характер труда за этот период не менялись.
Для получения более детальной информации позвоните по указанному телефону или отправьте запрос на электронную почту.
При подписке на канал предоставляем дополнительную скидку на образовательные услуги!
Ознакомиться полностью с содержанием канала можно в статье-портфолио.