Методы оценки профессиональных рисков

Оценка профессиональных рисков подразумевает качественное и количественное оценивание степени воздействия на работников вредных и опасных факторов в процессе выполнения ими своих обязанностей. Такая процедура обязательна для всех предприятий и проводится на постоянной основе. Оценка рисков позволяет улучшить общие показатели по охране труда и снизить затраты на социальное страхование. Перед началом процедуры необходимо выбрать методику оценки. Это вызвано тем, что единой официальной методики не существует, и оценка рисков может быть выполнена по одному из нескольких сценариев.

Существующие методы оценки можно условно разделить на следующие:

• Косвенные — на основе анкетирования, аудитов безопасного поведения и проверки организации рабочего места;
• Прямые — по статистическим данным профзаболеваний, по результатам СОУТ и производственного контроля.

Примером косвенного метода является оценка по индексу ОВР. Она включает пункты с обязательными (О) и важными (В) требованиями охраны труда, а также пункты с рекомендациями (Р) по организации рабочего места и производственного процесса.

Индекс учитывает выполнение требований по таким группам элементов:

Для аудита используется анкета с проверяемыми элементами, которые оцениваются записью «соответствует», «не соответствует» или «отсутствует» и оценкой (от 1 до 3 баллов). После суммирования баллов вычисляется индекс ОВР, показывающий уровень безопасности объекта проверки.

Примером прямого метода оценки рисков является определение уровня ИПР (индивидуального профессионального риска) на основе измерений, проводимых в ходе СОУТ и ПК, а также статистики по профзаболеваниям и травматизму.

В расчетную формулу входят показатели:

• количественной оценки всех вредных факторов;
• состояния здоровья работника;
• его возраста и трудового стажа;
• профзаболеваемости и травматизма на рабочем месте.

Показатель травматизма учитывает количество несчастных случаев за год и тяжесть последствий травмирования.

Оценка состояния здоровья может иметь значение от 1 до 5, исходя из принадлежности работника к одной из групп диспансеризации:

• 1 — здоровые лица без признаков профессионального заболевания;
• 2 — лица с начальными функциональными изменениями органов по данным лабораторных исследований;
• 3 — лица с непродолжительной потерей трудоспособности (до 10 дней в год);
• 4 -лица, у которых выявлены признаки воздействия вредных факторов;
• 5 — лица с подозрением на профзаболевание и с изменениями в организме, приведшими к устойчивой потере трудоспособности.

Показатели стажа и возраста оцениваются от 1 (при возрасте до 29 лет и вредном стаже до 10 лет) до 5 (при возрасте более 60 лет и стаже более 41 года).

Методы количественного анализа основаны на оценке риска при помощи матрицы с вертикальной шкалой «тяжесть последствий» и горизонтальной — «вероятность опасного события». Эти экспертные оценки определяются в процессе анализа воздействия вредного фактора.Величина риска определяется на пересечении значений «тяжести» и «вероятности».

Для объективной оценки рисков, независимо от выбранного метода, рекомендуется привлекать опытных инженеров по охране труда и специалистов аккредитованной организации, которой является информационный консультативный центр «Эксперт».

Если вы приняли решение пройти оценку производственных рисков быстро, свяжитесь с нами удобным для вас способом.