С 01 января 2020 года вступили в силу поправки в Федеральный закон №426 «О специальной оценке условий труда», которые ужесточают требования к порядку проведения Специальной оценке условий труда (СОУТ). Ключевые изменения следующие:
- Данные ФГИС СОУТ Минтруда России станут доступны налоговым органам (ранее отсутствовал доступ).
- После заключения договора и до начала работ организация, проводящая СОУТ, обязана получить за пять рабочих дней идентификационный номер во ФГИС СОУТ Минтруда России, т.е. зарегистрировать предстоящие договорные отношения в Минтруде России (ранее отсутствовало). Т.е. оплата должна быть проведена в течение 3-х дней с момента датирования договора.
- Ограничен срок утверждения Комиссией Работодателя Отчета о проведении СОУТ — Тридцать календарных дней (ранее бесконечно долго).
- Результаты проведенной СОУТ вступают в силу после внесения сведений во ФГИС СОУТ Минтруда России, т.е. с даты, когда эти сведения были поданы организацией, проводящей СОУТ (раннее с даты утверждения Отчета Председателем Комиссии).
Обязательно учитывайте эти изменения если у вас уже есть Договорные отношения, или при планировании проведения СОУТ. Штраф за непроведение и (или) нарушение порядка проведения СОУТ от 60000 до 80000 руб. (ч. 2 ст. 5.27.1 КОАП РФ)
07 декабря 2019 года вступил в силу Приказ Роструда от 23.08.2019 N 231 «Об утверждении Административного регламента осуществления Федеральной службой по труду и занятости государственного контроля (надзора) за соблюдением требований законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда» (Зарегистрировано в Минюсте России 25.11.2019 N 56629). Который позволяет проверять выполнение законодательства о СОУТ, в том числе и без взаимодействия с самими работодателями – дистанционно, используя данные ФГИС СОУТ Минтруда России.
